Ausbildungsmesse in Usbekistan

Ihre Chance auf internationale Auszubildende. Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung.

So läuft die Vorbereitung ab

Bei Interesse kontaktieren Sie bitte Frau Kaule im Welcome Center SH  für ein unverbindliches Vorgespräch. Anschließend vereinbart Sie einen gemeinsamen Austausch zwischen Ihrem Unternehmen, der ZAV und dem Welcome Center Schleswig-Holstein.

„In einem ersten unverbindlichen Gespräch schauen wir gemeinsam, welchen Bedarf das Unternehmen hat und welche Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit wichtig sind. Dabei besprechen wir unter anderem, welche Deutschkenntnisse sowie fachlichen oder persönlichen Voraussetzungen die jungen Menschen mitbringen sollten. Gleichzeitig klären wir, welche Voraussetzungen auf Unternehmensseite erfüllt sein müssen und wie die nächsten Schritte aussehen“, erklärt Frederike Kaule, Beraterin für Unternehmen im Welcome Center Schleswig-Holstein.

Im nächsten Schritt bereitet Ihr Unternehmen eine kurze PowerPoint-Präsentation oder ein Video vor, um sich und die vorgesehene Tätigkeit vorzustellen. Die ZAV präsentiert diese Informationen den jungen Menschen auf der Ausbildungsmesse in Usbekistan. So erhalten sie bereits vorab einen ersten Eindruck von Ihrem Unternehmen, den möglichen Aufgaben und der beruflichen Perspektive. Anschließend erstellt der Arbeitgeber-Service eine entsprechende Stellenausschreibung.

Voraussetzung für die Teilnahme ist die Tarifgebundenheit Ihres Unternehmens.

Vom ersten Kennenlernen bis zur Ausbildung

Die jungen Menschen aus Usbekistan reisen über die kurzzeitige kontingentierte Beschäftigung ein. Innerhalb von bis zu acht Monaten – häufig auch früher – ist ein Wechsel in die Ausbildung möglich. Die Beschäftigung umfasst mindestens 30 Wochenstunden in einer sozialversicherungspflichtigen Anstellung.

Vorteile für Ihr Unternehmen

• Kennenlernen im Arbeitsalltag: Die erste Beschäftigungsphase gibt beiden Seiten die Möglichkeit, sich im Arbeitsalltag kennenzulernen und eine fundierte Entscheidung über den anschließenden Einstieg in die Ausbildung zu treffen.

• Planungssicherheit: Sie übernehmen die Kosten für die Hin- und Rückreise. Sollte sich während der Beschäftigungsphase zeigen, dass sich keine gemeinsame Perspektive ergibt, kann das Beschäftigungsverhältnis beendet und die Rückreise organisiert werden.

• Schrittweiser Einstieg: Die Teilnehmenden starten zunächst als Helferinnen und Helfer. So können sie praktische Erfahrungen sammeln, Ihr Unternehmen kennenlernen und sich auf eine anschließende Ausbildung vorbereiten.